焦點(diǎn)：通漲時(shí)代 家用除濕機廠(chǎng)家如何辯證看“漲薪”

焦點(diǎn)：通漲時(shí)代 家用除濕機廠(chǎng)家如何辯證看“漲薪”

　　春節過(guò)后，企業(yè)漲薪的浪潮從東向西、從發(fā)達地區向中西部地區步步蔓延，目前已成全國之勢。家用除濕機廠(chǎng)家如何辯證的看待這波漲薪潮？2011年，除濕機企業(yè)迫給員工“漲薪”已成為大勢所趨。盡管多數家用除濕機廠(chǎng)家已經(jīng)預料到今年的用工成本增長(cháng)，但一線(xiàn)員工的月收入增幅主要集中在10%～15%區間內。而15%已經(jīng)是不少利潤微薄的民營(yíng)企業(yè)的極限。

　　漲薪到底應該如何漲？漲給誰(shuí)？漲多少？幅度大??？漲薪主要應該漲給長(cháng)期維持低工資水平的一般職工、一線(xiàn)職工、普通職工，而不是漲給已經(jīng)畸高的中高層管理人員；應該漲到幾十年都不變的基礎工資、工齡工資項目上，而不是漲到分配沒(méi)有譜的所謂績(jì)效工資。

　　由于中國除濕機企業(yè)多處在產(chǎn)業(yè)鏈的下端，員工收入增長(cháng)過(guò)快，將導致產(chǎn)業(yè)的轉移和通貨膨脹，A終將導致雇主招聘意愿受到挫傷。企業(yè)漲薪應該按照國家“提低、擴中、限高”總要求來(lái)進(jìn)行。首先，低收入行業(yè)應該率先漲薪，多漲薪，收入已經(jīng)高于社會(huì )平均水平的行業(yè)少漲薪或者不漲薪。

　　2011年2月，百度數據研究中心公布的數據顯示：百度搜索中，“物價(jià)上漲”的搜索量較往年有大幅增長(cháng)，日均搜索量超過(guò)20萬(wàn)次，成為2011年民生領(lǐng)域最熱搜索詞。在百度“TOP20”關(guān)鍵詞中，與“漲”相關(guān)的關(guān)鍵詞多達17個(gè)。

　　在一片“漲聲”中，除濕機企業(yè)與員工的薪酬矛盾也日益凸顯。在cpi屢屢創(chuàng )新高的背景下，企業(yè)不得不面臨這樣窘境：高漲的物價(jià)在相當程度上抵消了企業(yè)漲薪帶給員工增加的效用。2011“高通脹”和“漲薪潮”同時(shí)壓來(lái)，如何拿捏“漲薪”的幅度？如何在CPI上漲的背景下，真正提升員工的滿(mǎn)意度，解決問(wèn)題的唯一辦法就是提高除濕機企業(yè)經(jīng)營(yíng)利潤。